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副教授兼系主任-蔡松純

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  • 學歷：國立臺灣大學心理學研究所博士
  • 主要專長：企業員工諮商、人力資源管理、組織心理學、領導者與部屬關係、社會心理學
  • 教授課程：人力資源管理、組織心理學、社會心理學、社會科學研究法、人際關係
  • 連絡電話：(02)27321104#62155、55522
  • 信箱：sungchun99@tea.ntue.edu.tw

期刊論文

  • 蔡松純（2024）。領導者與部屬上下關係認定：回顧與展望。中華心理學刊，66(1)，25-50。（TSSCI）DOI:10.6129/CJP.202403_66(1).0002

  • Sun, S.-H., Tsai, S.-C*., & Tsai, M.-F. (2024). Beyond tears: The predictive role of adverse childhood experiences and complex trauma in male depression within the Chinese cultural context. Psychology of Men & Masculinities, 25(1), 99–111. (SSCI) https://doi.org/10.1037/men0000459  (corresponding author).

  • 張瑩瑩、蔡松純、孫頌賢（2022）。在愛中苦了自己─知覺伴侶人際行為在愛情完美主義與關係滿意度關連中的中介預測效果。教育心理學報，53(3)，745-766。（TSSCI）

  • Hsin-Ke Lu, Sung-Chun Tsai*, Peng-Chun Lin, Kuo-Chung Chu & Alexander N. Chen. (2020, Apr). Toward a New Real-Time Approach for Group Consensus: A Usability Analysis of Synchronous Delphi System. Group Decision and Negotiation, 29(2), 345-370. (SSCI).

  • 蔡松純、周麗芳（2020）。領導者與部屬上下關係認定之量表建構。中華心理學刊，62(3)，355-390。（TSSCI）
  • Hsin-Ke Lu, Sung-Chun Tsai*, PengChun Lin, Kuo-Chung Chu & Alexander N. Chen. (2020, Apr). Toward a New Real-Time Approach for Group Consensus: A Usability Analysis of Synchronous Delphi System. Group Decision and Negotiation. 29(2), 345-370. (SSCI).　https://doi.org/10.1007/s10726-020-09661-7
    蔡松純（2018）。掌握成功關鍵之鑰、開啟夢想職涯之門：國立臺北教育大學職涯輔導工作簡介。台灣生涯與發展諮詢協會生涯電子報，31，6-8。
  • 蔡松純（2018）。漫漫職涯路，「陪伴」更需要智慧。張老師月刊，486，12-15。
  • 蔡松純（2016）。企業選才的關鍵：職能的理論與應用。台灣生涯與發展諮詢協會生涯電子報，21，1-4。
  • 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳（2015）。領導者上下關係認定與部屬利社會行為。中華心理學刊，57(2)，121-144。（TSSCI）
  • 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇（2009）。https://drive.google.com/file/d/0B3dEbWpTNFbeRjRVbEkybU1rVEU/view?usp=sharing&resourcekey=0-3oCYWR_qMmmRlvGzuF5bqA。中華心理學刊，51，121-138。（TSSCI）
  • Chou, L. F., Tseng, C., J., Tsai, S, C. & Jiang, D., Y. (submitted). How does leader relational identity matter to subordinate OCBs? The integration of identity perspectives and social exchange theory. Management and organizational review. (SSCI).

研討會論文

  • Sung-Chun Tsai*, Tzu-Ya Wang, Wan-Ju Chou, Tzu-Ting Lin (2023, Aug). Adolescent perceived emotional parenting and emotion regulation strategy in Taiwanese culture. 27th Regional European Conference of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP 2023), Limerick, Ireland. 本人為第一作者、通訊作者.

  • Sung-Chun Tsai*, Ping-Chu Liao (2023, Jul). Workplace incivility and employees’ mental health: The mediating effect of dual-construct model of ruminative response\. 18th European Congress of Psychology (ECP 2023), Brighton, England.

  • Chou, W. J.*, Zhang, Y. L., Lin, T. T., & Tsai, S.C. (2023, Aug). When will envious supervisor level-down envied subordinates or level-up to against them? 27th International Congress of Cross-Cultural Psychology (IACCP), Limerick, Ireland.

  • Sung-Chun Tsai, Meng-Chen Liao, Li-Fang Chou (2022, Jul). How parenting attitudes affect self-esteem: The mediating role of reflective function. Paper accepted to present at the the 17th European Congress of Psychology (ECP 2022). Ljubljana, Slovenia.

  • 蔡松純（2022年06月）。領導者與部屬上下關係認定之理論模式與實徵研究。2022年心理學門成果發表研討會，google meet線上會議。

  • 蔡松純（2022年05月）。領導者與部屬上下關係認定：回顧與展望。2022年台灣工商心理學會暨國際學術研討會(TAIOP)，Cisco Webex 線上會議。

  • 許豔秋、蔡松純（2021年10月）。成就動機與父母生涯支持對生涯決定之影響—以高三學生為例。第六十屆台灣心理學會暨學術研討會，Teams線上會議。

  • 張淑淳、蔡松純（2021年10月）。成就動機與冒牌者現象：社會比較之中介效果探討。第六十屆台灣心理學會暨學術研討會，Teams線上會議。

  • 廖孟真,蔡松純（2021年10月）。教養態度與自尊：反思功能之中介角色。第六十屆台灣心理學會暨學術研討會，Teams線上會議。
  • 張淑淳,蔡松純（2021年10月）。成就動機與冒牌者現象：社會比較之中介效果探討。第六十屆台灣心理學會暨學術研討會，Teams線上會議。
  • 許豔秋,蔡松純（2021年10月）。成就動機與父母生涯支持對生涯決定之影響—以高三學生為例。。第六十屆台灣心理學會暨學術研討會，Teams線上會議。
  • 蔡松純（2021年09月）。從家庭到職場：父母教養風格對領導者與部屬上下關係認定之影響效果。2021年台灣工商心理學會暨國際學術研討會(TAIOP)，Cisco Webex 線上會議。本人為第一作者、通訊作者。
  • Sung-Chun Tsai (2019, Jul). From family to workplace：How the adult attachment styles affect leader-subordinate relational identity? The 16th European Congress of Psychology (ECP 2019)., Moscow, Russia. 本人為第一作者、通訊作者.
  • Tsai, S, C., & Chan, C-F. (2018). Whether the adult attachment styles would affect leader-subordinate relational identity？Paper accepted to present at the International Academic Multidisciplinary Research Conference  (ICBTS 2018).  Helsinki, Finland.
  • Tsai, S, C., & Chou, L. F. (2017). Can cultural value affects leader-subordinate relational identity？Paper accepted to present at the 15th European Congress of Psychology (ECP 2017). Amsterdam, Netherlands.
  • Tsai, S, C., & Chou, L. F. (2017). Subordinate’s leader-subordinate relational identity and outcomes in Taiwan Context. Paper accepted to present at the 9th European International Association for Cross-Cultural Psychology Conference (IACCP 2017). Warsaw, Poland.
  • 周麗芳、蔡秀蓁、侯盈禎、林嘉秦、蔡松純（2016）。上位者臉部情緒與家長式領導: 一項腳本設計的探討 。發表於台灣心理學年會，台灣台南。
  • 周麗芳、張瑜萱、蔡沂珊、邱庭芸、蔡松純（2016）。矯正人員工作不潔感的探討 。發表於台灣心理學年會，台灣台南。
  • 周麗芳、馮運、賴威傑、鮑映廷、蔡松純 （2016）。認知策略性格與防禦性悲觀：中文化量表建構 。發表於台灣心理學年會，台灣台南。
  • 周麗芳、蔡松純、廖冠豪（2016）。領導者與部屬上下關係認定之配適與關係品質、建言行為：多項式迴歸模式的探討。發表於中國管理研究國際學會(IACMR）雙年會，中國杭州。
  • Tsai, S, C., Chou, L. F., ＆ Cheng, B. S. (2016). How paternalistic leadership affects subordinate's leader-subordinate relational identity? Paper accepted to present at the 31st International Congress of Psychology 2016 (ICP2016). Yokohama, Japan.
  • Feng, Y., Chou, L. F., & Tsai, S, C. (2016). The positive power of negative thinking: The defensive pessimism and performance/wellbeing in Chinese Organization. Paper accepted to present at the 31st International Congress of Psychology 2016 (ICP2016). Yokohama, Japan.
  • Tsai, S., C, Chou, L., F., & Tseng, C., J. (2015). What is the matter of identity to leadership behavior: Leader-subordinate relational identity and Paternalistic Leadership. Paper accepted to present at 2015 International Conference on Applied Psychology. Tokyo, Japan.
  • Chou, L., F., Tsai, S., C, & Tseng, C., J. (2015). Should a Leader Focus on issues or personal character? Paper accepted to present at 2015 International Conference on Applied Psychology. Tokyo, Japan.
  • Chou, L., F., Tseng, C., J. & Tsai, S., C, (2015). New wine in an old bottle? Zhong-Yong thinking and Creativity. Paper accepted to present at 2015 International Conference on Applied Psychology. Tokyo, Japan.
  • Tseng, C., J., Chou, L. F., & Tsai, S, C. (2012). Team characteristic and cultural values on Chinese team member’s creative performance: A motivated information processing perspective. 2012年中國管理研究國際學會大會(IACMR)宣讀論文。香港。
  • 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳（2012）。領導者與部屬上下關係認定與家長式領導：關係認定之模式建構及其效果。發表於第51屆台灣心理學會年會，台中。
  • 李瑋、蔡松純（2010）。上下屬舊有同事關係與關係重建歷程。發表於中國管理研究國際學會(IACMR）雙年會，中國上海。
  • 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳（2009）。上下關係認定概念分析。發表於第48屆台灣心理學會年會，台北。
  • 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、凌孝綦（2008）。家長式領導與部屬認同：職業認定之調節效果。發表於第47屆台灣心理學會年會，台北。
  • Wang, S. H., Tsai, S, C., Chou, L. F., Cheng, B. S., & Huang, M. P. (2006). How Openness to experience facilitate knowledge: An interpersonal trust perspective. Paper accepted to present at 2006 Annual Meeting of the Academy of Management. Atlanta, U.S.A.
  • 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇（2006）。主管關係認定取向與部屬利社會行為：權力距離之調節效果。發表於第45屆台灣心理學會年會，台北。
  • 王淑纁、蔡松純、周麗芳、鄭伯壎（2006）。性格、信任與知識分享：一項分享者與接收者關係的觀點。發表於中國管理研究國際學會(IACMR）雙年會，中國南京。

專書

  • 林姿葶,蔡松純,胡佩怡（2023年06月）。高階管理及新創事業工作者工作生活品質問卷調查及比較分析（ISBN：9786267125939）。台北市：勞動部勞動及職業安全衛生研究所。
  • 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳（2015）。關係認定。載於鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞（主編），組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望（頁60-84）。台灣台北：華泰文化。