• 學歷：國立中山大學人力資源管理研究所博士
• 主要專長：人力資源管理、組織心理學、工商心理學、女性與高齡者之職場健康促進
• 教授課程：人力資源管理、組織心理學、普通心理學、人際關係
• 連絡電話：(02)27321104#55632
• 信箱：joanncylin@mail.ntue.edu.tw

期刊論文

• Chang, S.-C.S., Chung, A., Chen, S.Y., Lin, C.Y. (林朱燕) and Chen, I.-H. (2024), Servant leadership and nurses' deep acting: a moderated mediation model, Journal of Organizational Change Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JOCM-05-2023-0162 (SSCI, Impact Factor = 2.8)
• Lin, C(林朱燕)*., Lee, M., Kao, S., Lu, & Chung, A. (2023). The Positive Effects of Activity Involvement on the Subjective Well-Being of Chinese Older Adults: A Moderated Effects Model. Accepted by Educational Gerontology. (SSCI Q3 Journal/第一與通訊作者)
• 陳法蓉與林朱燕(2021)。企業核心職能量表之編製與應用-以 P 綜合證券公司為例。科技與人力教育季刊, 7(2), 22-44。(通訊作者)
• Yeh, C., Lin, C(林朱燕)., & Chen, S. (2014). From West to East: Adoption of Western Measurement Scales in Taiwan’s Organizational Research. Asia Pacific Management Review. 19(3), 253-271. (TSSCI)
• Jen, C., Chou, L., Lin, C(林朱燕)*., & Tsai, M. (2012). The influence of the perception of a familial climate on job performance: Mediation of loyalty to supervisors and moderation of filial behavior. International Journal of Psychology. 47(3), 169-178. (*corresponding author/ Impact Factor= 1.097) (SSCI通訊作者)
• 林朱燕*、任金剛、王議賢、林娟(2011)。主管与部属之关系对工作绩效的影响：个人传统性的调节效果与部属对主管之忠诚的中介效果。經濟管理， Z2: 104-106，中國社會科學院。(*corresponding author)(CSSCI)
• 洪世章、陳世哲、林朱燕、涂敏芬(2008)。一般管理領域熱門研究議題分析。中山管理評論，16(2): 213-240. (TSSCI)
• 林朱燕*、林烘煜 (2000)。說謊的非語言行為反應及其內在心理機制—一個以本土大學生為樣本的實徵研究。刑事科學，50:89-102。(*通訊作者)

研討會論文

• 陳綺潔、林朱燕(2023)。部屬外人感知對工作績效之影響–知覺主管公平及工作投入的序列中介效果：以權力距離為調節變項。2023年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北: 台大心理系。

• 張育禎、林朱燕(2023)。成長需求強度對工作績效之影響–工作形塑及個人工作適配的序列中介效果：以威權領導為調節變項。2023年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北: 台大心理系。
• 葉向容、林朱燕(2022)。臺灣二度就業婦女之求職歷程探討―以內外控性格與恆毅力為調節變項。2022第十二屆華人心理學家學術研討會。台北: 南港中研院。
• 方聖叡、林朱燕(2022)。臺灣二度就業婦女之教育程度與求職自我效能對求職行為與結果的影響。2022第十二屆華人心理學家學術研討會。台北: 南港中研院。
• 林朱燕、林汶萱(2021)。員工之知覺組織支持、工作滿意度與工作投入之關聯-以心理資本為調節變項。2021年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北:台灣大學心理學系。
• 林朱燕、黃英泰、陳怡真 (2020)。快消品消費行為集群分析—以菜瓜布為例。2020第59屆台灣心理學會年會。台北:中央研究院。
• 林朱燕(2019)。員工心理資本與人力資本的交互作用及社會資本的中介對其工作績效之影響。2019第58屆台灣心理學會年會。高雄:高雄醫學大學。
• 黃珮柔與林朱燕(2019)。員工心理資本對其工作績效的正向影響-工作投入之中介。2019第58屆台灣心理學會年會。高雄:高雄醫學大學。
• 劉俊雄與林朱燕(2019)。馬來西亞多元文化工作環境對工作衝突，工作壓力及職業倦怠之影響：以種族偏見為調節變項。2019第58屆台灣心理學會年會。高雄:高雄醫學大學。
• 林朱燕與吳嘉原(2019)。員工工作負荷、工作倦怠與工作績效的關聯性探究－以中庸信念為調節變項。2019第58屆台灣心理學會年會。高雄:高雄醫學大學。
• 陳法蓉與林朱燕(2019)。以核心職能為基礎之員工甄選量表編製以P券商為例。2019第58屆台灣心理學會年會。高雄:高雄醫學大學。
• 江彥儒與林朱燕(2019)。工作要求對工作投入度與工作績效之影響：以轉換型領導為調節變項。2019第58屆台灣心理學會年會。高雄:高雄醫學大學。
• 謝樂敏與林朱燕(2019)。大學應屆畢業生之工作價值觀與其對新創企業或傳統企業之選擇關聯性探討。2019台灣生涯發展與諮詢學會年會:組織生涯管理與諮詢研討會。台南:長榮大學。
• 郭翊與林朱燕(2018)。商品資訊透明度對產品購買意願的影響—消費者之模糊容忍度與商品知識豐富度之調節效果。2018台灣心理學會第57屆年會暨心理學科普營。高雄:高雄醫學大學。
• Li, R.& Lin, C(林朱燕)(2018). The Influence of Rewards on Creativity: the role of selectivity of the rewards. The 8th conference of International Association for Chinese Management Research. China, Wuhan.
• 林朱燕與游知軒(2016)。跨文化個體之自我建構與其對領導者偏好之關係―以美國、中國與台灣大學生為例。台灣心理學會第55屆年會暨國際學術研討會。台南成功大學。
• Lin, C^*., Leong, F., Ryan., A. & Wang, J. (2015). Collectivism, Self-construe and Leadership Preference: A Cross-cultural Study in Taiwan, Hong Kong, China, and USA. The 1^st International Conference of Applied Psychology for Chinese Societies. Taipei, Taiwan.
• 林朱燕^*、高旭繁、陸洛 (2015)。高齡者就業與否對其生活意義感及個體幸福感之影響-家庭支持與經濟狀況的調節。第十三屆人力資源發展國際研討會-跨文化管理與發展國際研討會。台北：師範大學。
• 林朱燕(2015)。大學生學習目標、學習興趣、學習態度與課業成績之關聯性探究-以應用心理學系學生為樣本。2015高等教育教學實務研討會，新竹：玄奘大學。
• Lin, C. (2014). The influence of family interdependence and family conflicts on Taiwanese college students’ subjective well-being. 2014年兩岸/國際學術研討會暨玄奘大學應用心理學系學術研討會，新竹：玄奘大學。
• Lin, C^*. & Jen, C. (2012). Comparing the effects of relational demographic similarity and Guanxi on coworkers’ helping behaviors: a stronger mediation effect of obligated cognition on Taiwanese employees. Presented at the annual meeting of Taiwanese Psychological Association, Taichung, Taiwan.
• 周麗芳、朱志傑、林朱燕(2012)。組織家庭化氣候與家長式領導：涓滴模式的驗證。第51屆台灣心理學年會。台中：亞洲大學。
• 林朱燕、任金剛、王議賢、林娟(2011)。主管與部屬之關係對組織績效的影響：個人傳統性的調節效果與部屬對主管之忠誠的中介效果。第五屆海峽兩岸企業管理學術研討會。中國：雲南大學工商管理與旅遊管理學院。
• Chou, L., Lin, S., Jen, C., & Lin, C. (2011). Leadership and Voice Behaviors: The Mediation of Organization-based Self-esteem and Assertiveness. Presented at 2011 International Association for Cross-Cultural Psychology Regional Conference, Istanbul, Turkey.
• Yeh, C., Chen, S., & Lin, C. (2010). Scale development practice in Taiwan’s organizational research.  Presented at the TAOM 2010, Taipei, Taiwan.
• Jen, C., Lin, C., & Tsai, M. (2008). Chinese obedience behaviors in work organizations: a family culture conditioning. Presented at the EURAM 2008, Ljubljana & Bled, Slovenia.
• Lin, C., & Lin, H. (1999, August). Detect deception: The use of nonverbal behaviors and lie constructs. Presented at the Third Conference of the Asia Association of Social Psychology,  Taipei, Taiwan.